我校召开2018年人才引进工作会议

发布日期:2018-12-19
来源:人事处
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本网讯(文/顾颜胜 图/杨涛)12月13日上午,我校在办公楼六楼会议室召开2018年人才引进工作会议。校党委委员、副校长朱武凌出席并主持会议,学校13个教学院部和第一、二、三附属医院以及党委组织部、人事处相关负责人参加会议。

会议首先听取各院部和三所附院2018年人才引进工作汇报。人事处负责人对全校人才引进工作整体情况进行通报,着重对人才引进工作中存在的问题作了详细分析:近几年,尤其是今年人才引进竞争激烈、难度增大的背景下,人才流动出现加剧趋势,这要求我们在分析客观形势的前提下,更要从主观上找原因、找差距。对个别院部存在的对学科专业发展与人才重要性关系认识不足、基层学术组织缺乏活力、团队建设不能适应人才自我发展需要、引才主体积极性与责任意识不够等诸多问题,要提高站位,从服从学校发展大局上对待,总结经验,补齐短板,积极做好各类人才引进工作。

 

 

朱武凌在讲话中首先肯定了在国内人才竞争白热化的情况下,我校全年人才引进取得的成绩。针对附属医院今年博士引进工作,他指出,只要给政策、想办法、定措施,就会有积极成效。比如第一附属医院较好地完成了今年的博士引进任务,这与医院负责人重视出政策、上下协同共努力是分不开的。他对外语学院、心理学院、护理学院等个别引进博士困难的学院通过培养教师攻读博士学位以提升博士化率的做法表示赞成。

朱武凌重点强调了三点:一是善于发现和汇聚人才。各院部要高度重视人才引进工作,把引进人才意识放在首位,充分调动不同层级引进人才的积极性,牢固确立人才是兴校、强校的第一资源、第一推动力,持之以恒,围绕构建更加积极、更加开放、更加包容的人才引进战略,在全校塑造视人才如瑰宝的氛围。二是善于服务和用好人才。各院部要以问题为导向,做好人才服务和管理工作,破除不合理的机制障碍,构建并完善适合各类人才的使用机制、激励机制。增强服务保障意识,同时注重把人才服务意识转化为现实,既要看思路,也要有抓手,各院部要从学科建设、团队建设、人才评价机制建设、博士个人发展规划等多方面做好人才服务和使用工作。三是提高党管人才的工作水平。必须始终坚持党管人才的原则不动摇,提高政治站位,充分发挥各级党组织在人才工作中的思想政治优势、组织优势、联系群众优势,从学校发展大局出发,建立党管人才的考核机制的工作机制。各院部要充分发挥党委会(党总支)作用,落实“一把手”抓第一资源,做好宏观布局,推动“双带头人”工程建设,以拔尖人才为引领,凝聚更多人才。

截至目前,我校今年新增博士85人,专任教师博士比由去年的39.61%增加到42.80%;引进博士质量进一步提升,发表影响因子5分以上文章26人,其中有8人发表文章总影响因子大于15分。

(编辑 王欢;审核 郜佩)

 

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